Квотирование рабочих мест для инвалидов

Осень 2024 года принесла два важных изменения в квотировании рабочих мест для инвалидов. С 1 сентября 2024 г. вступили в силу глава 7 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения» и Постановление Правительства от 30.05.2024 № 709. Они установили новый порядок квотирования. А 9 ноября был принят Федеральный закон № 382-ФЗ с поправками в ст. 5.42 КоАП РФ. Он ввел новые штрафы для работодателей за нарушения трудовых прав инвалидов.

В соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Ростовской области, квота для приема на работу инвалидов устанавливается работодателям, численность работников которых превышает 35 и более человек и устанавливается в размере 3% от среднесписочной численности работников.

Предметом контроля за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты являлся контроль за выполнением работодателями требований законодательства на предмет ежемесячного представления в органы службы занятости населения информации о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

Данная информация предоставляется в ГКУ РО ежемесячно, до 10-го числа месяца, следующего за месяцем.

Обращаем внимание, что работодатели несут административную ответственность за неисполнение обязанности по выполнению квоты для приема на работу инвалидов, за исключением случаев освобождения работодателя от выполнения установленной квоты, либо отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты (статья 5.42 Кодекса РФ об административных нарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ).

Штраф составляет:

· 20 000 — 30 000 рублей для должностных лиц;

· 30 000 — 50 000 рублей для ИП;

· 50 000 — 100 000 рублей для юридических лиц.